2014年地方縣市長選舉激烈，因青年參與而有了「翻轉政治」，讓國民黨兵敗如山倒，2018選舉，青年議題雖沒有4年前來得熱，卻也是選舉中不可忽視的族群，各陣營都極力想方設法爭取。

青年選票在哪裡？

   以這次台北市長選舉為例，幾次民調下來，柯文哲幾乎穩坐青年支持冠軍，丁守中緊追在後，而姚文智從未超過個位數的情況，在在顯示了傳統大型政黨在青年政策，或青年新血的經營及培養上，似乎都出現了問題。

要了解這個問題，首先要意識到，若想爭取青年的認同及支持，就要推行青年政策，讓青年看到一個有希望的未來。政治前輩們固然有豐富的政治經驗，然而，他們未必懂得小市民的平日生活，特別是年輕的市民格外希望候選人推出與自己周遭環境、生活起居最貼近的政見。

常聽到有候選人說要勤跑基層，那究竟何謂基層？是親自登門拜訪？抑或是參加各種節慶晚會、里民聚會？雖然出現該些場合確實能接觸到一群民眾，但若要接觸到青年則相當困難，因那些活動性質大多激不起青年的興趣，再來則是青年平日工作疲累又繁忙，很少會有心思再參加這樣的活動。

那究竟是怎麼樣的人，才能真正了解青年的心聲？筆者以為，只有同為青年的族群才能了解青年的需求。至於要如何接觸青年，可以靠網路或參與青年人的活動，但這也只有青年人去進行才會有效。

青年人才在哪裡？

政黨願不願意尋找新人才，其實是爭取青年選票的關鍵。人們常說，政黨很重要的一項工作就是人才甄補。不過，這些年來，國、民兩黨似乎都成效不彰，國民黨從黨務系統到選戰團隊皆有嚴重的斷層問題，許多內部青年或因環境因素，或因自身問題，總是沒有辦法獲得持續參與的機會，在還沒到達一定職位前就黯然退場。

另外則是從外部注入新血，這些年在挖掘人才上究竟有沒有下足功夫應該是很多人想問的，更進一步的培訓就更不用講了，恐怕是一般人很難接觸到，這也導致許多人從身邊的關係網絡找團隊成員及接班人，而近親繁殖的後果便使得多元性大大減少。

民進黨陣營也沒有好多少，大量的世代交替，換來的是大量「政二代」出現，「政二代」本身還不打緊，過去許多政治世家對從事政治工作有一定的品質，經過一定嚴格的訓練及「傳承」，但如今卻是變質的「傳承」，許多「政二代」曾到某些職位過個水、洗經歷，就想出來謀取公職，更有大量的「政二代」只想撿現成的，不願努力準備。

因此，近來常看到許多民進黨籍新秀躍上新聞版面，卻都是一些負面新聞，從問政出包、品格異常、發言暴衝等，都凸顯民進黨的「世代交替」是失敗的，只懂得做表面功夫。

青年人才如何培育？

事實上，青年人才的培育必須是一個長線作戰，而並非炒短線的工作，因此，想要做好並不容易，更需要耐心、恆心，即使面對2018選戰在即，也不應該放棄或大幅減少青年活動的比例，畢竟這也是爭取及聆聽青年的好機會，並可藉此增強青年政策的相關論述。

在實際表現上，對媒體的應對處理也是重點，像國、民兩黨都有出現不少年輕新一代的發言人，縱然出包者大有人在，但整體表現還不錯，對他們而言，這是一個重要歷練。其實在社運圈，許多青年勇於表現以爭取曝光機會，也製造了倍數的聲量。

另外，社群網路其實是一個很不錯的試點，網路操作不受時間及空間限制，也是候選人爭取青年支持的「重要地帶」，過去就有候選人的網路操盤小組透過網路帶領輿論及話題，搭配候選人的特質，確實起到了相當的成效，使該候選人的話題被炒熱。

至於選舉形態上，因相關條件的限制，自然要從選戰打得較為火熱的直轄市來著手，畢竟直轄市較受到媒體的關注，青年參與的功效也才能起到作用，像在北中南直轄市中經常在媒體露臉，或是選情緊繃之地，尤其民調在五五波的激烈情況下，青年的出現及參與就能起到相對較大的作用，這也是政黨可以讓青年勇於嘗試的地方。

展望未來，2020即將來臨，2018作為前哨戰，此次選舉可以看出各項指標，以作為接下來甄補人才的參考，待人才就戰鬥位置，政黨高層應該在既定的範圍內放手讓青年嘗試，才有可能打破過時的思想，翻轉出一場全新的選戰！

(作者係台大研究生代表)