隨著2010年兩岸簽署ECFA後，象徵兩岸經貿合作進入制度化軌道。兩岸人才交流越來越頻繁，據1111人力銀行於2013年2月統計，有56.7％的上班族有意赴大陸工作，比起一年半前高出5個百分點；若加上正在大陸工作的10.7％比例，共有67％的上班族有意西進發展。

西進大陸，代表將離鄉背景，在兩岸法制仍有歧異的狀態下，聘用台幹的老闆，不論是台灣人或大陸人，均須依照當地法令，亦即應適用大陸勞動法規。但大陸的福利保障，尤其在與台灣舉世聞名的勞健保部分，兩者相較究竟有何不同？頗值探討。

依據2005年10月大陸勞動和社會保障部所訂《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》（下稱《就業管理規定》）用人單位須向當地勞動部門申辦就業許可證，申請獲准在大陸地區工作後，應持「就業許可證」到當地公安機關申請辦理暫住手續，取得「暫住證」，否則將無相關福利並可能受處罰。而因台灣的勞健保在大陸不能用，依據大陸國務院《社會保險費徵繳暫行條例》（大陸國務院令第259號），大陸用人單位將職工的社會保險，分為「養老保險」、「醫療保險」、「失業保險」、「工傷保險」及「女職工生育保險」。

依《就業管理規定》第11條：「用人單位與聘僱的台、港、澳人員應當簽訂勞動合同，並按照《社會保險費徵繳暫行條例》的規定繳納社會保險費」。該規定已經明確要求「將在大陸就業的台籍雇員納保」，而目前台港澳及外籍人員須參加三種社會保險，即「養老保險」、「醫療保險」（住院醫療保險）及「工傷保險」。凡與大陸用人單位建立勞動關係的台港澳人員，均可參加大陸的社會保險，享受社會保險的待遇。

另根據《社會保險費徵繳暫行條例》規定，用人單位如果未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或註銷登記，抑或未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由大陸勞動和保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處人民幣1千元以上，5千元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處人民幣5千元以上，1萬元以下的罰款。

如果用人單位通過一些財務上的不法手段，致使社會保險費繳費基數無法確定，造成遲延繳納的，將會被加收滯納金，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處人民幣5千元以上2萬元以下的罰款。用人單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，則由勞動保障行政部門或稅務機關申請人民法院依法強制徵繳。